Titel

Inhoudsopgave 3.4.

Sinds de afschaffing van de dienstplicht is dit opzeggingsverbod wegens oproeping voor militaire dienst van minder belang. Het ziet echter ook op medewerkers die opgeroepen worden voor buitenlandse militaire dienst. De opzegging is alleen verboden als de medewerker reeds in militaire dienst is (art 7:670-3 BW). Voor dat die dienst begint geldt het opzeggingsverbod nog niet. Wordt er dan opgezegd wegens militaire dienst, dan kan dit kennelijk onredelijk zijn (3.4.3.4.D.). Gedurende de tijd dat de medewerker door de militaire dienst zijn werk niet verricht, heeft hij geen recht op loon.

In hoofdstuk 3.4.3.4.B wordt ingegaan op de gevolgen van het niet in acht nemen van de opzeggingsverboden (3.4.3.4.B.).

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:

3.1. Einde met wederzijds goedvinden en de vaststellingsovereenkomst

3.2. Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege

3.3. Ontbinding dienstverband door kantonrechter

3.4. Opzeggen arbeidscontract door werkgever of werknemer, waaronder ontslag tijdens de proeftijd, ontslag op staande voet, opzegging met toestemming UVW, collectief ontslag en opzeggen tijdens faillissement

3.5. Ontbindende voorwaarde

3.6. Overlijden medewerker

3.7. Werkloosheid en WW-uitkering

3.8. Sociaalplan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.