Ontslag wegens disfunctioneren (niet aan vereisten voldoen)

Een medewerker kan wegens disfunctioneren ontslagen worden als de werkgever dit aantoont. Vereisten zijn een duidelijk en opbouwend verbetertraject, waar nodig scholing of andere ondersteuning terwijl herplaatsing niet mogelijk is. De kantonrechter beslist, waarbij de werknemer recht heeft op een transitievergoeding.

Actueel

Ontslag medewerker die niet aan functie-eisen voldoet

Als een medewerker niet het vereiste niveau in zijn functioneren behaalt, kan dat tot ontslag leiden. De werkgever kan een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter indienen als hij meent dat de werknemer disfunctioneert. Er zijn wel een aantal vereisten om aan te voldoen en aan te tonen:

Medewerker voldoet niet aan functievereisten

Er dient in kaart te worden gebracht wat de functie van de werknemer precies inhoudt, dus welke taken en verantwoordelijkheden er zijn en welke vaardigheden en competenties zijn vereist. Dan dient te worden aangetoond dat de werknemer deze taken en competenties niet voldoende uitvoert en beheerst.

Verbetertraject

De werknemer moet tijdig in kennis gesteld worden van zijn onvoldoende functioneren, dusdanig dat de werknemer zich realiseert dat het functioneren beter moet om in deze functie te kunnen blijven. De werknemer dient vervolgens in tijd en met ondersteuning in de gelegenheid gesteld te worden om zijn functioneren te verbeteren. Dat gebeurt aan de hand van een verbetertraject van meerdere maanden (veelal zes), waarbij heel concreet en meetbaar moet worden aangegeven wat er precies verbeterd moet worden en hoe dat kan worden getoetst. Dit verbetertraject dient begeleid te worden en regelmatig te worden geëvalueerd. Alles dient duidelijk schriftelijk te worden vastgelegd.

Het dient de werknemer dus duidelijk te zijn wat de consequentie is als zijn functioneren niet binnen de gestelde (redelijke) termijn op niveau is, namelijk dat degene uit die functie gaat. Over ontslag hoeft nog niet gesproken te worden, want na het verbetertraject wordt eerst gekeken of herplaatsing mogelijk is en ontslag volgt als herplaatsing niet kan.

Scholing en andere ondersteuning

Als het nodig is voor het verbeteren van het functioneren en dus het op niveau uitoefenen van de functie, kan worden verwacht dat werkgever scholing aanbiedt. De ongeschiktheid van de werknemer mag namelijk niet het gevolg zijn van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer of voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer.

De ondersteuning kan ook geboden worden in de vorm van coaching, een training of een buddy, het meelopen met collega’s en dergelijke.

Niet gevolg van ziekte en gebreken

Het is in ieder traject van belang te onderzoeken wat de reden is waarom de medewerker niet goed functioneert. Zeker als iemand eerst wel voldoende functioneert, zal er ook gekeken dienen te worden naar factoren in en buiten het werk. De ongeschiktheid mag niet voortvloeien uit ziekte of gebreken van de werknemer.

Herplaatsing

Indien verbetering uitblijft, dan wordt onderzocht of de werknemer kan worden herplaatst in een andere passende functie. Het gaat om ander passend werk dat aansluit bij de kennis en ervaring, als ook achtergrond van de medewerker. Naast vacatures kan spelen dat medewerkers met een tijdelijk dienstverband of bijvoorbeeld ook uitzendkrachten plaats moeten maken als zij een plek bezet houden waarin de werknemer met een vast dienstverband herplaatst kan worden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Als de werkgever bovenstaande punten kan aantonen, dan kan hij een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. De medewerker kan zich verweren middels het indienen van een verweerschrift. Beide partijen kunnen op de zitting nadere tekst en uitleg geven, waarna de rechter bepaalt of er een ontbinding gaat volgen. In beginsel heeft de werknemer recht op een transitievergoeding bij ontbinding, omdat disfunctioneren in de zin van niet ‘kunnen’ niet als verwijtbaar wordt gezien.

Meer info over ontslag disfunctioneren