Een conflict tussen werknemers kan een ontslag rechtvaardigen. Mediation en herplaatsing moeten worden onderzocht voordat voor ontslag kan volgen. De rechter kan een ernstige horizontale verstoring onder de g-grond brengen als herplaatsing niet mogelijk is.
Het kan zo zijn dat een conflict tussen werknemers onderling zo hoog oploopt dat er een onwerkbare situatie ontstaat, omdat deze werknemers niet meer (goed) met elkaar willen en kunnen werken. Dit wordt ook wel een ‘horizontale’ verstoring van de arbeidsverhouding genoemd.
Kan een ‘horizontale’ verstoring van de arbeidsverhouding reden zijn voor ontslag?
Om het arbeidscontract te kunnen ontbinden dient er sprake te zijn van een verstoorde arbeidsverhouding tussen de werknemer en de werkgever. Als er een verstoring is tussen twee collega’s onderling betekent dat dus niet dat ook per definitie de verhouding tussen werkgever en werknemer verstoord is. Om dan toch ontbinding te verzoeken, wordt dit verzoek ingediend op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h van het Burgerlijk Wetboek (de zogenoemde ‘restgrond’).
Uit het arrest van het Gerechtshof Arnhem – Leeuwarden (ECLI:NL:HGARL:2019:6480) komt naar voren dat een verstoorde relatie tussen beide werknemers wel tot gevolg kan hebben dat de arbeidsrelatie tussen de werkgever en één of beide betrokken werknemers eveneens ernstig en duurzaam verstoord raakt. Die doorwerking kan dan toch leiden tot een zodanig ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen werkgever enerzijds en één of beide werknemers anderzijds dat werkgever één of beiden voordraagt voor ontslag. Dat was ook het geval in deze zaak, waarbij ontbinding werd toegekend op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g.
Bovendien wordt aangegeven dat de rechter de vrijheid heeft, onder omstandigheden, ook een (ernstige en duurzame) horizontale verstoring van de arbeidsverhouding onder de g-grond te brengen. De wetsgeschiedenis dwingt niet tot een andere opvatting. Ook de oude Beleidsregels Ontslagtaak UWV sloten niet uit dat in een dergelijk geval een ontslagvergunning wordt verleend.
Pogingen om het op te lossen, van gesprekken tot Mediation
Voordat er voldoende reden is om tot ontslag over te gaan, dient natuurlijk wel te worden aangetoond dat werkgever er alles aan heeft gedaan om het conflict tussen de werknemers op te lossen. Een stap daarin is naast gesprekken hierover voeren, om een mediationtraject te bieden onder leiding van een onafhankelijke, gecertificeerde mediator.
Herplaatsing
Als er mogelijkheden zijn om een werknemer te herplaatsen, dan kan dat van de werkgever verwacht worden om dit aan te bieden. Juist als de verstoring tussen werknemers onderling is en er zijn meerdere afdelingen of vestigingen, zou dit een oplossing kunnen zijn. In beginsel is het aan de werkgever om daarin een keuze te maken wie hij tot herplaatsing beweegt en een keuze is het al niet meer als de ene wel en de ander niet herplaatst kan worden. Een afweging kan zien wie de verstoring het meest wordt aangerekend of vanuit het oogpunt van het belang van het behoud van een werknemer op een afdeling of wie het meeste kans maakt tot en bij herplaatsing.
Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen.
Hoe werkt het spreekuur?
Wat bent u wijzer na het spreekuur?
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter
3.5.1. Is er een redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst?
3.5.2. Transitievergoeding en vergoeding naar billijkheid
3.5.3. Ontbindingsprocedure bij kantongerecht
3.5.4. Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist
3.5.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie
3.5.6. Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst
3.0. De verschillende redenen voor ontslag
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
