Een ernstig incident kan leiden tot een duurzame verstoring van de arbeidsrelatie. Ontslag volgt als herstel onrealistisch is, de situatie blijvend en ingrijpend verstoord is. Een situatie waarin voortzetting van de samenwerking niet meer in redelijkheid kan worden verwacht.
De kernvraag is of door een verstoorde verhouding niet meer van de werkgever gevergd kan worden om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. In dat geval kan de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst aanvragen.
Wanneer is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding?
Er wordt voldaan aan de ontslaggrond verstoorde verhouding als kan worden aangetoond dat deze ernstig en duurzaam is. Daarmee wordt bedoeld dat de situatie blijvend en ingrijpend is verstoord en er ook geen uitzicht is op herstel van die verstoring.
Vaak is een verstoorde verhouding het gevolg van meerdere gebeurtenissen, dus een opeenstapeling van incidenten over een langere periode. Het kan echter ook zo zijn dat de verhoudingen behoorlijk plotseling verstoord raken door een enkel situatie. Er kan iets gebeuren, waarna het vertrouwen ineens volledig weg is en ook nooit meer in voldoende mate terugkeert.
Wanneer het gaat om een gebeurtenis die de werknemer (ernstig) verweten kan worden, dan is dat op zich een ontbindingsgrond. De werkgever kan dan op grond van ernstig verwijtbaar handelen een verzoek indienen, wanneer de werkgever niet tot ontslag op staande voet is overgegaan. Indien daardoor ook de onderlinge verhouding is verstoord, dan is ook deze als ontbindingsgrond te overwegen en mogelijk een combinatie.
Aan de vereisten van ontbinding wegens een verstoorde verhouding is voldaan wanneer sprake is van een aanhoudende en ingrijpende verstoring van de normale werkverhouding waar de bedrijfsvoering onder lijdt, er een onwerkbare situatie is ontstaan of als gevolg waarvan een vruchtbare voortzetting van de samenwerking niet meer reëel is. De verhouding kan plotsklaps verstoord raken door een ernstig incident, bijvoorbeeld een ernstige belediging. Het is niet vereist dat de situatie zich al lang voortduurt, want het vereiste van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding ziet namelijk op de toekomst. Het gaat erom dat er geen uitzicht is op een oplossing.
De ernst van de situatie speelt wel mee, want hoe ernstiger het voorval is of de voorvallen zijn die de verstoorde arbeidsverhouding hebben doen ontstaan, hoe eerder aangenomen zal worden dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.
Als sprake is van een recent voorval tussen de werknemer en de werkgever dat zó ernstig is, dat niet valt te verwachten dat de arbeidsrelatie nog kan worden hersteld kan dus ook sprake zijn van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.
Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen.
Hoe werkt het spreekuur?
Wat bent u wijzer na het spreekuur?
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter
3.5.1. Is er een redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst?
3.5.2. Transitievergoeding en vergoeding naar billijkheid
3.5.3. Ontbindingsprocedure bij kantongerecht
3.5.4. Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist
3.5.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie
3.5.6. Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst
3.0. De verschillende redenen voor ontslag
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
