Frequent ziekteverzuim kan tot ontslag leiden als de werkgever onevenredig verzuim aantoont, onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering bewijst en herstel binnen 26 weken onwaarschijnlijk is. De werkgever moet zijn of haar zorgplicht nakomen en eerst andere oplossingen onderzoeken.
Ontbinding contract als medewerker te vaak ziek is
Voor een werknemer die zich vaak ziekmeldt, kan ontslag worden aangevraagd als dit onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering. Hoewel hiervoor een eigen ontslaggrond is opgenomen in de wet in artikel 7:669 lid 3 sub c, is het niet een ontbindingsgrond die heel vaak wordt toegepast, ook omdat de voorwaarden hiervoor niet eenvoudig zijn te onderbouwen.
De voorwaarden van een ontslag zullen hieronder worden besproken.
Aantonen onevenredig hoog ziekteverzuim
De werkgever moet aantonen dat het gaat om regelmatige ziekmeldingen en een onevenredig hoog ziekteverzuim. Daarvoor is nodig dat de werkgever dit aantoont aan de hand van de cijfers, ook in vergelijking met het totale gemiddelde ziekteverzuim van de organisatie in de afgelopen jaren.
Onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering
Het frequente ziekteverzuim moet grote gevolgen hebben voor de organisatie. Te denken valt aan een productieproces dat steeds ernstig vertraagd wordt of een enorme toename van de werkdruk bij collega’s. De impact zal ook anders liggen als er sprake is van een klein of een groot bedrijf. Een verstoring van de bedrijfsvoering is niet voldoende, zodat deze lat behoorlijk hoog ligt.
Geen sprake onvoldoende zorg werkgever
Belangrijk is dat de werkgever regelmatig het gesprek is aangegaan met werknemer, omdat achterhaald dient te worden wat de achterliggende oorzaak is van het vele ziekmelden.
Als naar voren komt dat de oorzaak ligt in de arbeidsomstandigheden, situaties op het werk, dan dient de werkgever zich in te zetten om deze problemen te verhelpen. De oorzaak van het frequente verzuim kan ook in de privésfeer van werknemer liggen, doch ook dan valt het binnen de zorgplicht van werkgever om te kijken of hij daarin een oplossing kan bieden. Als de oorzaak in het fysieke gestel van werknemer ligt, zal gekeken moeten worden of de functie kan worden aangepast of zal naar een andere functie gekeken moeten worden.
Arbeidsdeskundig onderzoek kan worden ingezet om in kaart te brengen welke factoren invloed kunnen hebben op het frequent kort verzuim.
Geen herstel binnen 26 weken
Om tot een ontbinding te kunnen komen, moet vaststaan dat niet te verwachten is dat de werknemer binnen 26 weken weer normaal inzetbaar zal zijn.
Aanpassing functie of herplaatsing
Er zullen eerst ook mogelijkheden zoals het aanpassen van de functie of een herplaatsing onderzocht moeten worden. Het doel is dat werknemer binnen die 26 weken weer normaal inzetbaar is of dat het ziekteverzuim in ieder geval is teruggedrongen tot een normaal ziekteverzuim dat aanvaardbaar is voor de werkgever en het bedrijf.
Overleg
Voordat tot ontslag overgegaan kan worden, zullen er dus meerdere stappen moeten plaatsvinden en zullen voor een ontbinding meerdere voorwaarden getoetst worden. Ontslag is echt een laatste optie, zodat samen naar oplossingen kijken en afspraken maken belangrijk is. Eventueel kunnen er ook onderling afspraken worden gemaakt over een einde van het contract.
Vaak spelen er ook andere zaken, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. In dat geval kan het frequent ziekteverzuim een rol spelen als onderdeel van een andere ontslaggrond. Tot slot bestaat er de zogenaamde ‘cumulatiegrond’, waarbij meerdere ontbindingsgronden samen die niet volledig zijn vervuld, als geheel wel kunnen leiden tot ontslag. In dat geval kan een niet volledige ontslaggrond ‘frequent ziekteverzuim’ in combinatie met andere gronden, toch leiden tot ontslag.
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies. Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl arbeidsrechtkantoorAN-i
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies. Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl arbeidsrechtkantoorAN-i