Bij een structuurvennootschap mag de ondernemingsraad kandidaten voordragen voor de raad van commissarissen. Daarnaast beschikt de OR over een vetorecht, waarmee zij de benoeming van een kandidaat kan blokkeren. Dit versterkt de invloed van de OR op belangrijke bestuursbesluiten binnen de vennootschap.
Een structuurvennootschap is een grote NV of BV die een geplaatst aandelenkapitaal en reserves heeft van meer dan 25 miljoen, terwijl deze vennootschap zelf of een dochtermaatschappij een onderneming drijft waar 100 medewerkers werkzaam zijn en waarvoor bovendien een ondernemingsraad is ingesteld. De raad van commissarissen heeft door zijn bevoegdheden vrij veel invloed in de structuurvennootschap. De ondernemingsraad kan een kandidaat voor het lidmaatschap van de raad van commissarissen voordragen (structuurregeling). Daarnaast heeft de ondernemingsraad een vetorecht waarmee zij kan voorkomen dat een bepaalde kandidaat lid van de raad van commissarissen wordt.
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
