Een werknemer kan ontslag op staande voet nemen bij dringende omstandigheden. Schadevergoeding kan de werknemer vorderen waarbij veelal nodig is dat de opzet of schuld van de werkgever wordt aangetoond. Naast gefixeerde schadevergoeding kan ook immateriële schade verhaald worden.
Het voornaamste verschil is dat artikel 7:678 BW uitgaat van “daden, eigenschappen of gedragingen”, waar artikel 7:679 BW spreekt over “omstandigheden”. Zelfs omstandigheden buiten de werkgever om, kunnen reden voor ontslagname op staande voet zijn, zoals persoonlijke redenen waardoor degene het werk niet meer kan verrichten (ziekte of familieomstandigheden). Opzet of schuld van de werkgever is dus niet vereist, wat anders wordt als de werknemer een schadevergoeding wil vragen (artikel 7:677 BW). Het is aan de werknemer om opzet en schuld aan te tonen, tenzij de werkgever zich naast het verweer dat er geen dringende reden is, verzuimt te stellen dat er geen opzet of schuld is: Arrest Akdi/Tornado HR 14 maart 2008, JAR 2008/109.
De schadevergoeding kan naast het vorderen en daarmee ook het bewijzen van de werkelijke schade, ook een gefixeerde schadevergoeding zijn op grond van artikel 7:677 lid 3 en lid 4 jo. artikel 7:680 BW. Deze gefixeerde schadevergoeding dient ter compensatie van de schade ten gevolge van het voortijdig eindigen van de arbeidsovereenkomst. Andere schade die bijvoorbeeld het gevolg is van misdragingen door de werkgever, kunnen daarnaast ook als (im)materiele schade verhaald worden.
Deze informatie is voor cursisten die bij ons een opleiding arbeidsrecht volgen.
