Fraude, bedrog of valsheid in geschrifte kan ontslag rechtvaardigen. Zorgvuldige procedures en preventieve maatregelen zijn cruciaal. Voorbeelden en richtlijnen voor aanpak en preventie worden in detail behandeld, zodat werkgevers adequaat kunnen handelen en toekomstige incidenten kunnen voorkomen.
Fraude, bedrog & valsheid in geschrifte
Het gaat hier om een vorm van verwijtbaar handelen, wat een reden kan zijn voor ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter. In onderstaande hoofdstukken wordt dat nader uitgewerkt:
– Wat te doen bij fraude, bedrog & valsheid in geschrifte door de werknemer? Zie hoofdstuk 3.0.5.2.A.
– Hoe wordt fraude, bedrog & valsheid in geschrifte preventief voorkomen? Zie hoofdstuk 3.0.5.2.B.
– Voorbeelden van ontslag door fraude, bedrog & valsheid in geschrifte. Zie hoofdstuk 3.0.5.2.C.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
