Bij overdracht van een onderneming gaan medewerkers en hun rechten over naar de nieuwe werkgever. Zij kunnen ervoor kiezen niet mee te gaan. Bij faillissement gelden andere regels. Pensioenrechten worden apart behandeld. Overnemer en overdrager hebben specifieke verplichtingen om de overgang soepel te laten verlopen.
Overdracht
Een werkgever kan een onderneming overdragen (verkopen) aan een andere werkgever, waarbij de overdrager (verkoper) is te zien als de voormalige werkgever en de overnemer (koper) de nieuwe werkgever wordt.
In geval van overgang van de onderneming worden de rechten en plichten van de betrokken medewerkers zoveel mogelijk behouden. Zij gaan eveneens over naar de overnemer en volgen als het ware de onderneming. Vanaf de overname kunnen zij hun rechten tegenover de overnemer (de nieuwe werkgever) te gelden maken, terwijl de overnemer de rechten van de overdrager (vorige werkgever) krijgt (art 7:663 BW).
Aan de hand van de volgende punten wordt overgang van onderneming behandeld:
2.8. Overgang van (een deel van) de onderneming
2.8.1. Wanneer is er sprake van overgang van onderneming?
2.8.2. Rechten en plichten van de overnemer
2.8.2.1. Welke cao is er van toepassing?
2.8.2.2. Andere rechtsvorm, loonbelasting en aansprakelijkheid
2.8.2.3. Nadere uitwerking rechtspositie van de overnemer
2.8.3. Rechten en plichten van de overdrager
2.8.4. Rechten en plichten van een medewerker
2.8.5. Wanneer de overdrager failliet is
2.8.6. Overgang van de onderneming en recht op pensioen en rechten op grond van een spaarregeling
