Werkzaamheden concurrerend met de werkgever of privéactiviteiten tijdens werktijd worden als verwijtbaar handelen gezien. Dit kan leiden tot ontslag of ontbinding door de kantonrechter. In onderstaande hoofdstukken behandelen we juridisch bewijs, preventieve maatregelen en praktijkvoorbeelden van ontslagzaken. Zorg voor duidelijke regels en consistent toezicht.
Concurrerende werkzaamheden en privéwerkzaamheden tijdens werktijd
Het gaat hier om een vorm van verwijtbaar handelen, wat een reden kan zijn voor ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter. In onderstaande hoofdstukken wordt dat nader uitgewerkt:
– Wat te doen bij concurrerende werkzaamheden en privéwerkzaamheden tijdens werktijd door de werknemer? Zie hoofdstuk 3.0.5.10.A.
– Hoe wordt concurrerende werkzaamheden en privéwerkzaamheden tijdens werktijd preventief voorkomen? Zie hoofdstuk 3.0.5.10.B.
– Voorbeelden van ontslag door concurrerende werkzaamheden en privéwerkzaamheden tijdens werktijd. Zie hoofdstuk 3.0.5.10.C.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
