Categorie archieven: Nieuws

Geldt het schriftelijkheidsvereiste ook voor concurrentiebeding ZZP’ers?

Het concurrentiebeding voor een ZZP'er, die niet op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaam is, hoeft [...]

Geen ondubbelzinnige opzegging

Uit een onlangs gepubliceerd arrest is gebleken dat per brief een arbeidsovereenkomst opzeggen niet altijd [...]

De Hoge Raad oordeelt over doorbetaling loon bij ontslag op staande voet

De Hoge Raad heeft onlangs een oordeel gegeven over de vraag of een werkgever het [...]

Minder kosten bij ontslag na ziekte

De Tweede Kamer heeft ingestemd met wetsvoorstel, waarin werkgevers worden gecompenseerd voor de vergoeding die [...]

Billijke vergoeding van €70.000,- wegens ten onrechte nastreven ontbinding op grond van disfunctioneren

In een onlangs gepubliceerd arrest is door het Hof een billijke vergoeding van €70.000,- toegekend [...]

Medewerker onterecht op staande voet ontslagen

De kantonrechter is van oordeel dat de gestelde feiten onvoldoende zijn om de gedraging van [...]

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst door verband psychische ziekte

Eind april heeft Rechtbank Noord-Holland het verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, [...]

Klachten van cursisten efficiënt oplossen middels bindend advies

Opleidingsinstituten willen eventuele klachten van cursisten zo efficiënt en effectief mogelijk kunnen oplossen. Dat kan [...]

Discriminatie wordt ook op de werkvloer verder aangepakt

Er zullen verschillende maatregelen bijkomen om ervoor te zorgen dat discriminatie zowel op de werkvloer [...]

Ontbinding arbeidsovereenkomst na een ongepaste jubileumviering

In een recente uitspraak van de kantonrechter uit Den Haag is de arbeidsovereenkomst tussen een [...]

Arbeidsongeschikt en vakantie

Iedere werknemer heeft het recht op vakantiedagen. Deze vakantiedagen zijn vier keer de wekelijkse arbeidsduur. [...]

Wet Arbeidsmarkt in Balans, wat wil het kabinet wijzigen?

Deze week heeft minister Koolmees een concept wetsvoorstel naar buiten gebracht die ervoor moet zorgen [...]

Schadevergoeding bedrijfsongeval verminderd door beroep op ‘eigen schuld’

Op 13 maart 2018 heeft het Gerechtshof uitspraak gedaan over een bedrijfsongeval waarbij een werknemer [...]

Onterecht ontslag op staande voet wegens verwijderen bedrijfsgegevens

Begin maart heeft het Gerechtshof geoordeeld dat een werknemer onterecht op staande voet is ontslagen [...]

Verstoorde arbeidsrelatie door geluidsopnames werknemer

Begin februari deed de kantonrechter uitspraak over een werknemer die langdurig in het geheim geluidsopnames [...]

Privacywet – 2018

Per 25 mei 2018 wordt de Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp) vervangen door de Algemene verordening [...]

Van seksueel misbruik verdachte werknemer onterecht vijf maanden op non-actief gesteld

Midden januari deed de kantonrechter uitspraak in een kort geding waarin een werknemer vijf maanden [...]

Opdrachtgever aansprakelijk voor mishandeling uitzendkracht

Het Gerechtshof heeft op 30 januari 2018 geoordeeld dat de opdrachtgever aansprakelijk is voor de [...]

Kantonrechter niet streng genoeg bij seksuele intimidatie?

Begin januari uitten arbeidsrechtadvocaten kritiek op de werkwijze van Nederlandse rechters met betrekking tot het [...]

Vijfjaarscontract: een mooie middenweg?

Op 19 januari 2018 pleitte de president-directeur van KLM, Pieter Elbers, voor de invoering van [...]