Bewuste misleiding tijdens sollicitatie kan ontslag op staande voet of ontbinding rechtvaardigen. Richtlijnen en preventieve maatregelen helpen dit te voorkomen. Zorg voor transparante procedures en zorgvuldig onderzoek bij verdenking om de juiste beslissingen te nemen en juridische complicaties te minimaliseren.
Bewuste misleiding (tijdens sollicitatie)
Het gaat hier om een vorm van verwijtbaar handelen, wat een reden kan zijn voor ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter. In onderstaande hoofdstukken wordt dat nader uitgewerkt:
– Wat te doen bij Bewuste misleiding (tijdens sollicitatie) door de werknemer? Zie hoofdstuk 3.0.5.6.A.
– Hoe wordt Bewuste misleiding (tijdens sollicitatie) preventief voorkomen? Zie hoofdstuk 3.0.5.6.B.
– Voorbeelden van ontslag door Bewuste misleiding (tijdens sollicitatie) . Zie hoofdstuk 3.0.5.6.C.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
