4.1.8.3. Beslag op het loon

Een derde kan beslag laten leggen op het loon dat een werkgever verschuldigd is aan de medewerker. In dat geval dient de werkgever het salaris niet aan de werknemer uit te keren, maar aan de deurwaarder die voor die derde het beslag legt op grond van een vonnis van de rechtbank. Een deurwaarder of belastingdienst stelt de werkgever op de hoogte van de aard en omvang van de schuld. De werkgever moet melden op wat voor loon de medewerker recht heeft.

Tot het loon waarop beslag gelegd kan worden behoort iedere geldelijke beloning, voorzover dat geld meer bedraagt dan de beslagvrije voet (4.1.8.), waaronder bijvoorbeeld ook toeslagen, een dertiende maand en vakantiegeld vallen. Een onkostenvergoeding is geen loon (4.1.1.) en hierop kan daarom geen loonbeslag gelegd worden. Een werkgever die het loon aan de medewerker uitbetaalt ondanks het beslag, blijft onverkort gehouden bepaalde bedragen te zijner tijd aan de beslaglegger uit te keren. De kantonrechter is bevoegd als het komt tot een procedure tussen de werkgever en de schuldeiser van de medewerker, welk geschil ziet op het beslag op loon van de medewerker.

De werkgever kan ook beslag onder zicht zelf laten leggen op het loon dat hij moet uitbetalen aan de medewerker. Dit doet hij met behuld van een deurwaarder. Dit speelt als hij een vordering op de medewerker heeft die hij niet meteen kan, maar wel later wil verrekenen (4.1.8.2.).

Minimum dat de medewerker dient te ontvangen

De werkgever moet er op toezien dat de medewerker een bepaald minimum inkomen blijft ontvangen, de beslagvrije voet. Dat is het minimumbedrag dat iemand moet ontvangen om van te leven. In 2021 is het bepalen van de beslagvrije voet aangepast. De hoogte is individueel vast te stellen voor burgers middels de website via www.uwbeslagvrijevoet.nl’. Het beslag mag niet op meerdere inkomstenbronnen gelegd worden. De tool hanteert een geautomatiseerde vast beslagvolgorde middels een rekenmodule op grond van de volgende bronnen: UWV Polisadministratie, de Basisregistratie Personen (BRP) en de administratie van de Belastingdienst. De beslagvrije voet is tot een maximum gebaseerd op het belastbaar inkomen. Minimaal 5% van het netto-inkomen wordt ingezet voor de aflossing van schulden. In het nieuwe systeem gaat de deurwaarder met het oudste beslag fungeren als coördinator.

Wat geldt er als de werknemer onder curatele is gesteld of in geval van bewindvoering

Indien een werknemer onder curatele is gesteld of te maken krijgt met bewindvoering, dan blijft de werkgever onverkort betalen aan de werknemer. De werkgever doet er bewijstechnisch verstandig aan om het loon ook dan giraal te betalen aan de werknemer op het bekende bankrekeningnummer en alleen met bevestiging van de toezichthouder mee te werken aan een verzoek tot wijziging van dat rekeningnummer van de werknemer. Nadat het geld op de rekening is gestort, is het aan de curator / bewindvoerder hoe deze met de gelden op de bankrekening om (laat) gaan. De werkgever staat daar buiten. De curatelestelling en bewindvoering brengt dus niet met zich mee dat er aan andere partijen betaald moet worden.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.