• arbeidsovereenkomst
• onbepaalde tijd

• Actueel

Eerste arbeidsovereenkomst tussen werkgever en medewerker

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt door het verstrijken van de tijd waarvoor de overeenkomst is aangegaan (art 7:667 BW). Dit geldt voor de eerste overeenkomst tussen partijen, welke bijvoorbeeld na een jaar eindigt.

Opvolgende (tweede, derde, vierde) arbeidsovereenkomsten tussen partijen

Laten partijen een arbeidsovereenkomst volgen door een nieuwe arbeidsovereenkomst, dan ontstaat er een reeks arbeidsovereenkomsten. Overeenkomsten voor bepaalde tijd kunnen elkaar echter niet onbeperkt opvolgen. Onder bepaalde omstandigheden wordt de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd namelijk volgens de wet omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art 7:668a BW).

De laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (3.1.2.):

• Als partijen meerdere arbeidsovereenkomsten hebben gesloten, terwijl er drie jaren zijn verstreken sinds het aangaan van de eerste arbeidsovereenkomst. Dus ook de periodes tussen de contracten tellen mee bij die drie jaren.
• Wanneer partijen drie arbeidsovereenkomsten hebben gesloten, die zij laten volgen door een vierde arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomsten zullen elkaar doorgaans opvolgen in tijd, zodat de ene overeenkomst begint nadat de andere overeenkomst is geëindigd. Bij hoge uitzondering doet de situatie zich voor dat de tijdsduur van de overeenkomsten elkaar overlappen, oftewel er tegelijkertijd twee contracten bestaan, waarop hoofdstuk 1.1.5. nader ingaat: 1.1.5.
• Indien partijen één arbeidsovereenkomst hebben afgesloten voor langer dan drie jaar, waarna zij na een korte onderbreking weer een contract voor bepaalde tijd afsluiten, of zonder onderbreking een overeenkomst sluiten voor een duur van langer dan drie maanden. In dit geval is het direct laten volgen van een contract voor bepaalde tijd voor korter dan drie maanden dus wel mogelijk.

Zodra er tussen twee arbeidsovereenkomsten een onderbreking zit van langer dan 6 maanden, wordt de laatste arbeidsovereenkomst weer gezien als de eerste. De voorgaande overeenkomsten en arbeidstijd worden dan niet meer meegeteld.

Ook wanneer partijen denken dat zij weer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan, kan er toch sprake zijn van een contract voor onbepaalde tijd. Volgens de wet wordt de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in onderstaande situaties, omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd (art 7:668a BW).

Dit omzetten van de laatste arbeidsovereenkomst van bepaalde naar onbepaalde tijd, doet zich voor op het tijdstip dat (3.1.2.):

• Een tweede of derde arbeidsovereenkomst van kracht is en er drie jaren zijn verstreken sinds het aangaan van de eerste arbeidsovereenkomst. De periodes tussen de contracten tellen dus mee, terwijl er opnieuw wordt begonnen met tellen bij een onderbreking van langer dan zes maanden. Op het moment dat er drie jaren zijn verstreken, wordt de laatste (tweede of derde) arbeidsovereenkomst een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een vierde arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt gesloten, zonder onderbreking tussen de contracten van langer dan 6 maanden.
• Partijen de eerste arbeidsovereenkomst met een duur van langer dan 3 jaar, laten volgen door een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, terwijl deze overeenkomsten elkaar niet direct opvolgen. Tenzij de onderbreking langer is dan 6 maanden.
• Partijen de eerste arbeidsovereenkomst met een duur van langer dan 3 jaar, direct laten volgen door een tweede arbeidsovereenkomst voor een duur van langer dan 3 maanden.

Voorgaande voorbeelden worden nader uitgewerkt in hoofdstuk 3.1.2.

Aanzeggen einde contract

Hoewel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege kan eindigen, moet de werkgever wel een maand voor het einde van het contract schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst voortzet. Dat geldt voor ieder contract voor bepaalde tijd dat tenminste zes maanden of langer duurt. In geval van voorzetting wordt ook aangegeven of dat tegen dezelfde of andere voorwaarden is. Zie voor nadere informatie hoofdstuk 3.1.1.

Een medewerker met een tijdelijk dienstverband dat de werkgever niet voorzet, heeft recht op een transitievergoeding. Zelfs bij een opzegging tijdens de proeftijd moet er naar evenredigheid een transitievergoeding betaald worden. Zie informatie over de transitievergoeding hoofdstuk 3.5.2.