1.5 Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst die arbeidsvoorwaarden bepaalt. Verplichtingen hangen af van lidmaatschap van vakbonden, werkgeversverenigingen, cao-verwijzingen in arbeidsovereenkomsten of als de cao algemeen verbindend is verklaard. Handleidingen 1.5.1. en 1.5.2. bieden meer inzicht in toepasselijkheid en verplichtingen.

Actueel

Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst, aangegaan tussen werknemerverenigingen en werkgevers(organisaties), waarbij voornamelijk arbeidsvoorwaarden worden geregeld die werkgevers en de medewerkers in acht dienen te nemen.

Of er naast de arbeidsovereenkomst ook een cao van toepassing is kan bepaald worden door de handleiding van hoofdstuk 1.5.1. te volgen (1.5.1.).

De cao brengt voor partijen verplichtingen met zich mee, die verschillen afhankelijk van het feit of:

de werkgever lid is van de werkgeversorganisatie (werkgeversvereniging), of
de medewerker lid is van een werknemersorganisatie, of
de werkgever de cao van toepassing heeft verklaard in het individuele arbeidscontract, of
de bepalingen uit de cao algemeen verbindend zijn verklaard.

De verplichtingen in de verschillende situaties worden uitgewerkt in handleiding 1.5.2.; “wat voor verplichtingen tegenover wie?” (1.5.2.)

Voor algemene informatie over cao’s is hoofdstuk 1.5.3. geschreven (1.5.3.)

Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Juridische bijstand en opleidingen
Gratis advies van een specialist: Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen.
Erkende opleidingen arbeidsrecht Lees meer over onze erkende opleidingen en interactieve cursusdagen

Inhoudsopgave

1.5. Arbeidsovereenkomst en cao

1.5.1. Handleiding; is de cao van toepassing?

1.5.2. Handleiding: wat voor verplichtingen tegenover wie?
1.5.2.1. Gebonden werkgever en gebonden medewerker en niet van toepassing verklaarde cao
– 1.5.2.1.A. Hoe worden bepalingen van een cao uitgelegd?
– 1.5.2.1.B. Diverse soorten bepalingen die in een cao voorkomen
– 1.5.2.1.C. Rechten en plichten tussen gebonden werkgever en medewerker

1.5.2.2. Gebonden werkgever, niet-cao-gebonden medewerker en niet van toepassing verklaarde cao
– 1.5.2.2.A. Hoe worden bepalingen van een cao uitgelegd?
– 1.5.2.2.B. Diverse soorten bepalingen die in een cao voorkomen
– 1.5.2.2.C. Rechten en plichten tussen gebonden werkgever en niet-cao-gebonden medewerker, terwijl de arbeidsovereenkomst de cao niet van toepassing verklaart

1.5.2.3. Gebonden werkgever en van toepassing verklaarde cao
– 1.5.2.3.A. Hoe worden bepalingen van een cao uitgelegd?
– 1.5.2.3.B. Diverse soorten bepalingen die in een cao voorkomen
– 1.5.2.3.C. Rechten en plichten tussen gebonden werkgever en (niet-cao-gebonden) medewerker terwijl de cao van toepassing is verklaard

1.5.2.4. Niet-cao-gebonden werkgever en van toepassing verklaarde cao
– 1.5.2.4.A. Hoe worden bepalingen van een cao uitgelegd?
– 1.5.2.4.B. Diverse soorten bepalingen die in een cao voorkomen
– 1.5.2.4.C. Rechten en plichten tussen niet-cao-gebonden werkgever en medewerker, terwijl de cao van toepassing is verklaard

1.5.2.5. Algemeen verbindend verklaarde bepalingen van een cao
– 1.5.2.5.A. Hoe worden bepalingen van een cao uitgelegd?
– 1.5.2.5.B. Diverse soorten bepalingen die in een cao voorkomen
– 1.5.2.5.C. Rechten en plichten tussen niet-cao-gebonden werkgever en medewerker, indien bepalingen uit de cao algemeen verbindend zijn verklaard

1.5.3. Algemene opmerkingen over de cao