Het verrekenen van producten met loon is verboden tenzij de medewerker een schriftelijke volmacht geeft. Deze volmacht is intrekbaar en vereist dat het minimumloon en vakantiegeld gewaarborgd blijven. Afspraken hierover in arbeidsovereenkomsten zijn nietig en afdwinging is daardoor niet mogelijk.
Het gaat hier om de situatie waarbij de werkgever een bepaald product levert aan de medewerker, bijvoorbeeld de levering van bepaalde producten van de werkgever aan de werknemer. Indien in het arbeidscontract is bepaald dat de medewerker aan de werkgever hiervoor een bepaald bedrag verschuldigd is, dan is een dergelijke afspraak nietig. Dat betekent dat de werkgever de medewerker hieraan niet kan houden. Dergelijke bepalingen dienen dus niet in de arbeidsovereenkomst te staan.
Indien de werkgever de geldwaarde van de producten wil verrekenen met het loon van de medewerker, dan is dat niet toegestaan. Dit mag alleen bij een opeisbare schuld die de medewerker aan de werkgever moet betalen (4.1.8.2.). De medewerker kan dus het volledige loon vorderen.
Wat wel is toegestaan is dat de werknemer een schriftelijke volmacht tekent, waarbij deze ermee instemt dat de werkgever bepaalde bedragen op het loon in mindering brengt. Dat ziet bijvoorbeeld op producten die de werknemer van de werkgever of relatie heeft afgenomen. De werknemer kan een dergelijke volmacht op ieder moment herroepen. Wel geldt de voorwaarde dat de werknemer minimimaal het minimumloon en minimumvakantiegeld ontvangt.
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:
4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)
4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)
4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)
4.4 VUT-regeling
4.5. Afdracht van loonbelasting en premies
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
