Looninhoudingen zijn toegestaan voor belasting, premies en fondsen als dat is afgesproken in een cao of een contract. Bestedingen bij de werkgever vereisen een schriftelijke, intrekbare volmacht. Inhoudingen voor eten of producten gelden als loon in natura en zijn aan wettelijke beperkingen onderhevig.
Het inhouden van loon is wel toegestaan als het gaat om inhoudingen als:
Een afspraak in een arbeidsovereenkomst waarbij een deel van het loon wordt aangewend voor een besteding bij de werkgever is nietig. Het wordt anders als de werknemer eenzijdig een schriftelijke volmacht tekent om bepaalde inhoudingen te doen, die al dan niet verband houden met bepaalde bestedingen. Een dergelijke volmacht kan de werknemer op ieder moment herroepen.
Inhoudingen op het loon voor prestaties van de werkgever zelf zijn (vrijwel) gelijk aan het uitbetalen van loon anders dan in geld. Een werkgever die voor het verstrekken van middageten loon inhoudt, betaalt het loon van die medewerkers gedeeltelijk in eten uit. Houdt een werkgever voor producten die hij aan medewerkers verstrekt loon in, dan wordt het loon gedeeltelijk in producten vastgesteld en verstrekt. Het vaststellen en verstrekken van loon is aan beperkingen onderhevig (4.1.1.) en is belast als inkomen in natura (4.5.3.1.B.).
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:
4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)
4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)
4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)
4.4 VUT-regeling
4.5. Afdracht van loonbelasting en premies
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
