Loonbestanddelen zoals winstuitkeringen en prestatietoeslagen worden minimaal jaarlijks betaald of zodra gegevens beschikbaar zijn. Bij tussentijdse beëindiging betaalt de werkgever een evenredig bedrag zodra hij dit kan berekenen. Bijzondere beloningsvormen kennen mogelijk afwijkende fiscale behandelingen.
Voorgaande hoofdstukken gelden niet onverkort voor loonbestanddelen die de werkgever niet in geld uitkeert of die hij slechts incidenteel verschuldigd zijn, dan wel die afhankelijk zijn van gegevens uit de boeken of bescheiden van de werkgever.
Het gaat hier bijvoorbeeld om loon bestanddelen die (mogelijk) jaarlijks worden verstrekt zoals een aandeel in de winst (gratificaties, tantièmes) en prestatietoeslagen. Dit loon is verschuldigd op het overeengekomen tijdstip of zodra de gegevens bekend zijn, als de betaling maar eens per jaar plaatsvindt (art 7:624 BW). Eindigt de arbeidsovereenkomst tussentijds, dan moet de werkgever een evenredig loon betalen, zodra hij dit kan berekenen, bijvoorbeeld zodra dit uit de boeken of bescheiden afgeleid kan worden.
Meer informatie staat er in het hoofdstuk over prestatiebeloning (4.1.7.). Bijzondere beloningsvormen worden afwijkend door de belastingdienst behandeld (4.5.3.1.C.).
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:
4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)
4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)
4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)
4.4 VUT-regeling
4.5. Afdracht van loonbelasting en premies
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
