Bij langdurige inactiviteit behoudt de medewerker recht op privé-gebruikte verstrekkingen zoals een auto. Zakelijke verstrekkingen mogen direct stoppen. Voor gemengd gebruik vervalt het recht na enige tijd. Een dienstwoning blijft beschikbaar zolang het arbeidscontract duurt.
Andere vormen van beloning
Het gebruik van een auto, (dienst)woning, telefoon, fax, computer etc. aan een medewerker, is doorgaans door de werkgever verschuldigd. Het vraagstuk wordt lastiger wanneer die medewerker gedurende lange tijd niet werkt. Gaat het om verstrekkingen die de medewerker alleen privé gebruikt, dan behoudt de medewerker hierop recht. Een verstrekking die uitsluitend zakelijk wordt gebruikt is doorgaans geen loon, zodat de werkgever deze verstrekking (direct) kan beëindigen. Verstrekkingen die zowel zakelijk als privé gebruikt worden, geldt dat de medewerker hier na enige tijd geen recht meer op heeft. Zorgt de werkgever voor een woning van de medewerker, dan zal de medewerker hierop aanspraak blijven maken zolang het arbeidscontract duurt.
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:
4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)
4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)
4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)
4.4 VUT-regeling
4.5. Afdracht van loonbelasting en premies
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
