Als een zieke werknemer passend werk weigert, kan de werkgever na advies van de bedrijfsarts het loon stopzetten en bij aanhoudende weigering ontbinding vragen. Het eigen werk of passend werk moet aansluiten bij de medische mogelijkheden en bekwaamheden van de werknemer.
Als een zieke werknemer weigert het eigen, aangepaste eigen werk of ander passend werk te doen, dan kan dat een reden zijn voor ontslag.
Wat is eigen werk en passend werk?
Het eigen werk (bedongen arbeid) is het werk dat de werknemer uitvoerde voordat hij of zij ziek werd, dus de oorspronkelijke werkzaamheden met de daarbij behorende urenomvang, zonder beperkingen.
Dit werk kan anders zijn dan in het arbeidscontract staat, want in de loop der tijd verandert een functie veelal. Het gaat dus om de feitelijke werksituatie voorafgaand aan de eerste ziektedag.
Als passend werk wordt gezien alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de medewerker is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijk, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd (art 658a BW). Er moet rekening worden gehouden met het arbeidsverleden, de opleiding, werkomgeving, de persoonlijke eigenschappen en de afstand van het werk, naast natuurlijk de belastbaarheid door de medische beperkingen.
Wanneer wordt een werknemer ziek bevonden?
Een werknemer is ziek zolang deze niet in staat is om de bedongen werkzaamheden te verrichten. Of daarvan sprake is hangt af van het oordeel van de bedrijfsarts. Als de bedrijfsarts vindt dat er werkzaamheden verricht kunnen worden in eigen werk, aangepast werk of ander passend werk dan dient dat advies in beginsel te worden gevolgd. Is de werkgever of werknemer het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts, dan staat er een second opinion open.
Wanneer is er reden voor ontslag?
Of de werknemer in staat is zijn eigen werk, aangepast eigen werk of andere passende arbeid te verrichten als de aangeboden arbeid ook daadwerkelijk passend is, zal uiteindelijk moeten worden beoordeeld door de arbodienst, de bedrijfsarts en/of een arbeidsdeskundige.
De werknemer neemt risico’s als hij zijn verplichting niet nakomt om (andere passende) arbeid te verrichten, terwijl hij hiertoe wel in staat wordt geacht. De werkgever mag namelijk in dat geval het loon stopzetten. Als een werknemer de arbeid blijft weigeren, ondanks de loonstop en waarschuwingen, kan de werkgever ervoor kiezen een ontbindingsverzoek in te dienen. De werkgever moet er alles aan gedaan hebben om de werknemer tot hervatting van het werk te bewegen en dat aan te tonen.
Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen.
Hoe werkt het spreekuur?
Wat bent u wijzer na het spreekuur?
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter
3.5.1. Is er een redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst?
3.5.2. Transitievergoeding en vergoeding naar billijkheid
3.5.3. Ontbindingsprocedure bij kantongerecht
3.5.4. Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist
3.5.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie
3.5.6. Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst
3.0. De verschillende redenen voor ontslag
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
