Titel

Inhoudsopgave 3.4.

Kan het in redelijkheid van de werkgever verlangd worden dat hij de arbeidsovereenkomst met de medewerker laat voortduren?

Bij deze omstandigheden kan gedacht worden aan het door opzettelijk of roekeloos gedrag ziek worden of het voor langere tijd in de gevangenis terecht komen. Dat is onder omstandigheden een dringende reden voor ontslag op staande voet (3.4.2.). Dit hangt natuurlijk af van de ernst van het gedrag en de duur van het buiten staat geraken om de werkzaamheden te verrichten. Heeft hij zich schuldig gemaakt aan een overtreding of misdrijf, dan kan dat van belang zijn als daardoor het vertrouwen bij de werkgever is geschaad.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:

3.1. Einde met wederzijds goedvinden en de vaststellingsovereenkomst

3.2. Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege

3.3. Ontbinding dienstverband door kantonrechter

3.4. Opzeggen arbeidscontract door werkgever of werknemer, waaronder ontslag tijdens de proeftijd, ontslag op staande voet, opzegging met toestemming UVW, collectief ontslag en opzeggen tijdens faillissement

3.5. Ontbindende voorwaarde

3.6. Overlijden medewerker

3.7. Werkloosheid en WW-uitkering

3.8. Sociaalplan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.