Seksuele intimidatie door werknemers kan ontslag rechtvaardigen. De volgende hoofdstukken bieden richtlijnen voor preventie, aanpak en voorbeelden. Zorgvuldig onderzoek en heldere regels zijn cruciaal voor een rechtvaardige en sterke positie bij eventuele ontslagprocedures of maatregelen.
Seksuele intimidatie
Het gaat hier om een vorm van verwijtbaar handelen, wat een reden kan zijn voor ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter. In onderstaande hoofdstukken wordt dat nader uitgewerkt:
– Wat te doen bij Seksuele intimidatie door de werknemer? Zie hoofdstuk 3.0.5.5.A.
– Hoe wordt Seksuele intimidatie preventief voorkomen? Zie hoofdstuk 3.0.5.5.B.
– Voorbeelden van ontslag door Seksuele intimidatie. Zie hoofdstuk 3.0.5.5.C.
Praktische tools voor betrokkenen:
Voor de aanpak van ongewenst gedrag zijn gedragsregels en het verdelen van taken onvoldoende. In een integrale aanpak leren alle betrokkenen: te zien, te kunnen en te doen.
Omgang met ongewenst gedrag vraagt om de inzet van alle personen in een organisatie.
