Werkgevers moeten bij loonbetaling een duidelijke loonstrook geven met details over loon, inhoudingen, en minimumloon. Deze verplichting vervalt bij ongewijzigde bedragen sinds de vorige betaling. Niet-naleving kan leiden tot boetes van de Inspectie SZW. Loonstroken moeten begrijpelijk en volledig zijn.
De loonspecificatie
De werkgever moet bij elke uitbetaling van het in geld vastgesteld loon een “loonstaat” verstrekken. Dit wordt ook wel loonstrook (het loonstrookje) of salarisspecificatie genoemd. De loonstrook moet begrijpelijk zijn voor het personeel, dat wil zeggen dat alle bedragen op de loonstrook duidelijk worden toegelicht. De Inspectie SZW kan werkgevers een boete geven als de loonstrook niet klopt.
Deze loonstaat bevat de volgende gegevens (art 7:626 BW):
Deze verplichting geldt niet, wanneer een dergelijke opgave bij een vorige loonbetaling is verstrekt en er sindsdien geen wijzigingen in de bovenstaande bedragen zijn gekomen.
Nadere informatie over de loonadministratie, formulieren en opgave van informatie staat in hoofdstuk 4.5. (4.5.8.1.).
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:
4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)
4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)
4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)
4.4 VUT-regeling
4.5. Afdracht van loonbelasting en premies
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
