Een proeftijd biedt beide partijen het recht om de arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen. De rechtsgeldigheid van de proeftijd en de manier van opzeggen bepalen de gevolgen. Zonder geldige proeftijd kan een opzegging vergaande juridische consequenties hebben.
Proeftijd
Een proeftijd die geldig is overeengekomen brengt voor zowel de werkgever als de medewerker het recht mee om de arbeidsovereenkomst meteen te beëindigen.
De eerste vraag is of er wel rechtsgeldig een proeftijd is overeengekomen? (1.3.3.)
De tweede vraag is hoe partijen opzeggen tijdens de proeftijd? (3.3.1.1.).
De derde vraag naar de gevolgen van de opzegging is van belang, als er is opgezegd terwijl er geen geldige proeftijd (meer) is (3.3.1.2.).
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:
3.0. De verschillende redenen voor ontslag
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)
3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
